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怀孕员工学历虚假,公司可以解除合同吗?

发布:太仓人才网   发布日期:2019-10-16  阅读次数:  

案例编辑︱劳动法库小编

孙小妹于2017年12月13日入职北京东吴融资租赁公司,双方订立固定期限劳动合同,约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止,孙小妹在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。

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您于2017年12月13日与东吴融资租赁有限公司签署《劳动合同》并提交了入职资料,经协商一致,您于2018年7月1日转与我公司签订的《劳动合同》,合同期限自2018年7月1日起至自2020年12月12日止,您的入职资料从众鼎公司转移至我公司。经我公司核查,您入职时提交的学历证书信息涉嫌伪造,现因您入职提供资料学历造假(证书编号:10098120090600017*),已经严重违反公司规章制度原因,依据《员工手册》、《员工合规手册》及《劳动合同》相关规定/约定,公司决定与您于2018年9月7日解除劳动合同。请您于2018年9月7日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离职手续,如您未按期履行相应义务,公司保留追究您相关法律责任的权利。

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法院经审理认为,订立劳动合同,应当遵循诚实信用原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而劳动者的学历情况是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素,属于与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实向用人单位作出说明。

具体到本案,孙小妹在入职东吴融资租赁有限公司时隐瞒自身真实学历水平,提交虚假学历证书,后孙小妹、东吴融资租赁有限公司与东吴咨询公司三方订立《调整劳动关系协议书》,其后孙小妹又与东吴咨询公司订立劳动合同,东吴咨询公司判断是否与孙小妹建立劳动关系的依据不仅包含孙小妹的个人工作表现情况,更是基于孙小妹在入职时提交的个人信息资料。虽孙小妹主张其任职岗位并未有明确学历要求,但学历水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系,确定劳动者职位及工资水平等多个方面的重要依据,且劳动者提交虚假学历证书的行为严重违背诚实信用原则,确属欺诈,故孙小妹与东吴咨询公司间订立的劳动合同应属无效。

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